闽商眷属企业正履历一场传承翻新。

　　10月16日晚，79岁的福建“玻璃大王”曹德旺精采辞去福耀玻璃（600660.SH）董事长一职。

　　关于退休一事，曹德旺相配安心：“我（快）八十岁了，（该）退休了。”

　　这场布置，一定进程上记号着福建老牌四大眷属企业一谈完成代际传承。与福耀玻璃实在同期代的恒安集团、圣农集团和万利达，也已陆续将企业权杖移交给了下一代。

　　当年几十年，闽系企业家们凭借“爱拼敢赢”的闽商精神，推动一批企业在时间波澜中速即崛起，成为中邦交易天下的巨大力量。

　　老一代创业者角巾私第，记号着闽商以个东谈主风格驱动企业发展的时间渐近尾声。追随以安踏、361度等为代表的新一代闽商走至传承，他们运行不再局限传统的眷属权杖布置，而是投身眷属相信的怀抱，掀翻了一场的轨制化转型。

　　关联词，在眷属不雅念与当代企业轨制的交汇与碰撞下，大多闽系企业的处理阵势仍有较强的“眷属掌控”钤记，传承阵势的更替仍处于渐进式探索阶段。

　　“扶上马，送一程”，闽系老牌眷属的渐进式接班

　　从1987年的一家州里小厂，到如今占据各人近34%市集份额的汽车玻璃巨头，福耀玻璃的崛起之路，深深烙迹着其首创东谈主曹德旺的钤记。

　　“交棒是个好音问。”10月16日晚，曹德旺对时间财经回话称。

　　凭证安排，宗子曹晖接任曹德旺成为福耀玻璃董事长，记号着这家各人汽车玻璃巨头精采插足“二代”掌门时间。于福耀玻璃与企业首创东谈主曹德旺而言，与其说这是一次东谈主事变动，不如说是一场酝酿已久的眷属传承计算。

　　2017年时，坊间就传言曹德旺的接班计算分为三步：第一步是让半子叶舒担任福耀玻璃总司理，第二步是宗子曹晖接班担任董事长，第三步是我方逐步离开公司骨子管制层以完毕接班。

　　“即是这么计算的。”精采接班的曹德旺对时间财经默许了这一安排。曹德旺也暗示，会看着男儿继续作念好福耀玻璃。

　　这么的代际轮换也并非孤例，在眷属传代果断浓厚的福建，以福耀、恒安、圣农、万利达为代表的老牌眷属企业，均已先后完成了中枢教导权的代际更替。

　　这些一代闽商创办的企业大多起步于上世纪八十年代，伴跟着改良灵通的波澜成长，数十年间履历了从草根作坊到行业巨头的钞票传闻，也弗成幸免走到接班与传承的十字街头。

　　半年前的4月18日，恒安海外集团有限公司官网公告称，公司首创东谈主许连捷因病医治无效，于2025年4月17日16时50分毕命，享年73岁。

　　从卖鸡蛋到打造百亿国内糊口用纸龙头，许连捷创业故事颇具传闻颜色。1985年，许连捷创立恒安集团，发现彼时国内卫生巾这一空缺市集，打造出“心相印”、“七度空间”等行业品牌。2024年，恒安海外完毕营收226.69亿元。

　　恒安集团的接班并非一帆风顺。早在2021年，许连捷就辞任公司行政总裁，由宗子许清流获委任行政总裁，运行精采意思上的接班。许清流则在接班之后对外直言，我方更倾向于用“做事司理东谈主”态状我方，而非“创二代”。

　　关联词，在接班的十年前，许连捷曾公开暗示，三个男儿意外接班，我方也不彊求，“他们思投资银行与金融，思在香港等地作念业绩”。

　　好在，最终这场眷属传承的计算被收效履行。许连捷的三男儿许清池也逐步插足恒安海外的中枢管制层，担任副总裁；次子许净水则主攻房地产投资，旗下掌舵安腾集团等不动产运营公司。

　　总体而言，闽系眷属的接班大多不是一蹴而就，均是“扶上马，送一程”的渐进式接班。二代先插足企业从下层作念起，逐步提升到中枢管制层，在首创东谈主的教唆和卵翼下逐步禁受。

　　这个经过可能长达十年以致更久。1970年出身的曹晖，在1989年高中毕业后便已投身眷属业绩，历经下层车间工东谈主、福耀香港分公司总司理等多个岗亭的熟习。

　　而在接班初期，首创东谈主并非十足放置。曹德旺辞任后，就仍保留福耀玻璃的部分职务，这种“退而束缚”的阵势，确保了公司在新素轮换时期能够安适过渡。

　　从安踏到361度，眷属相信的崛起

　　“中国已插足史无先例的钞票传承窗口期。”

　　民商法各人、各人相信与遗产计算全权会员（TEP）杨祥对时间财经指出，跟着改良灵通东风骚富的创一代多数仍是到了“知天命”与“耳顺”之年，传承需求巨大。“在当年十几年无数曝光的婚配财产纷争、遗嘱剿袭纠纷、子女纨绔败家等失败案例的训导下，越来越多的创一代逐步接受传承需要顶层计算的理念，运行尝试用轨制来抗拒东谈主性。”

　　在交易进展的“中国鞋皆”晋江一带，以安踏、361度、特步为代表的企业就更热衷于眷属相信的传承阵势。

　　本年4月25日，361度发布公告，秘书公司六位激动丁伍号、丁光辉、丁辉荣、王加碧、丁建通及王加琛分离建筑眷属相信，通过离岸架构将共计约65.60%的公司股权转入相信计算。

　　这六位激动的联系网罗均围绕首创东谈主85岁的丁建通伸开，丁光辉、丁辉荣是其子，丁伍号是其半子，而王加碧则是丁建通早期联系轮廓的创业伙伴，王加琛则为王加碧的胞弟。

　　事实上，自2010年起，丁建通眷属的管制权逐步向第二代的过渡，其中，丁光辉和丁辉荣分离出任主席和副总裁，半子丁伍号担任集团总裁，公司中枢运筹帷幄权、统共权紧紧掌合手在眷属成员手中。这次建筑眷属相信，则在眷属成员控股公司之间增多了离岸眷属相信。

　　简而言之，361度的六位激动分离建筑了六个孤立的离岸眷属相信。他们将个东谈专揽有的上市公司股份赠与各自的相信受托东谈主；随后，这些股份被息争注入一个由相信全资持有的新BVI公司。最终，通过这一结构，受托东谈主代表相信集体持有并管制这65.60%的股权。

　　安踏、特步建筑眷属相信的工夫更早。最早在2007年，丁世忠眷属便通过建筑多个眷属相信计算完毕对安踏体育的控股。特步则是在2015年上市后入辖下手建筑相信，丁水波、丁好意思清、丁明忠兄妹三东谈主分离通过三个相信，波折赶走上市公司60.05%的股权。

　　一般来说，这些眷属相信受托东谈主可能是汇丰相信、瑞银相信等离岸持牌机构。眷属成员则不服直持股，而是算作相信受益东谈主的身份享受运筹帷幄红利。

　　杨祥指出，在传统的剿袭阵势中，每每聘用遗嘱、法定剿袭或赠与等形势将企业的股权平直过户到子女名下，以致会聘用“诸子瓜分”的形势，导致眷属企业在代际布置经过中会出现赶走权的溜达，眷属企业的股权也容易因多样风险外流，如子女分手导致股权被分割。尤其是在多子女或者有复杂婚配联系的情况下，这么的安排极有可能爆发剧烈的眷属内斗纷争。

　　“畴昔诳骗眷属相信来管制与传承家庭财产将是一个巨大趋势。”杨祥称。

　　在眷属企业的传承计算经过中，眷属相信的核情意思在于搭建了眷属财产的共有、分享与共治机制，用轨制抗拒东谈主性的不细则性，酿成相信+共治的升级阵势。这代表着中国眷属企业传承理念的一种进化，透彻改造了传统子承父业的股权传承阵势。

　　在杨祥所斗争的闽系客户中，二代成长布景与一代各异显赫，创一代盛大担忧二代对传统眷属亲情的认可感较弱、亲情纽带罕见，因此更需要一套机制防护二代纷争。

　　不外，即便在相信架构下，不少闽系眷属的中枢管制层仍是清一色的眷属成员，所谓的中枢赶走权紧紧掌合手在眷属手中，尚未十足逃离眷属框架。

　　杨祥就指出，在闽系企业家构建的眷属相信中，每每会诞生相同“保护东谈主”脚色或在SPV层面构建眷属决议组织，一般由眷属中枢成员担任，一定进程上主导着相信的决议场地。同期，中枢成员也仍会在上市公司担任管制职能，确保对眷属企业的骨子赶走权不因股权回荡而旁落。

　　从曹德旺为代表的老牌四大眷属谦洁奉公交出尽力棒云开体育，到361度、安踏等尝试新的传承形势，闽系眷属的传承故事不仅是权柄的过渡，更是一场从“眷属企业”向“企业眷属”的久了变革，终极见地省略是为企业在畴昔数十年的竞争中获得历久的上风。